《🙋♀态度@3️💁♀️》
上周提及A和B两个创意人，A向上司递信辞职，B又未可完全独当一面，此时此刻，上司的抉择是如何？留或不留A？
我们的上司，最后的决定是顺A的请求，接受他的辞职。背后原因是什么？我没去探问，也不必探问。有职业操守的上司，一般都不会说出来，因为他只需要对自己的上级交代，其他的下属，能免则免，谁敢保证话不传开？话若传开，对当事人对自己，都没好处。此时不再是同事，再见也希望是朋友，何必树敌？
A离职以后，B的工作量马上增加。整个电台都是有创意有想法的人，每人提供一点意见，只要B愿意接受他人提供的想法，也接受别人的批评，再加上肯埋头苦干，就可以迅速成长。公司也在短期内给B请了一个刚毕业的助理，协助他处理一些没那么复杂却琐碎的任务。有了助理，B其实也多了一个监督和带领新同事的任务。是压力还是助力，不同的人有不同的诠释。我们还是天天见到那位笑容可掬的B，态度诚恳的B，工作准时完成的B，只是他有一段时间比较常工作到深夜，周日也见他上班而已。
我记得我在988的第一任台长上司曾经告诉过我那么一句话：“职场上，没有谁是不可以没有了谁的”。我当时听了，觉得这句话很霸气，突然好像闪过了一阵电光火石，隐约看见了武则天或慈禧太后本尊。我当时真的有点怀疑这句职场真言的可信度。电台不是一个充满创意人才的职场吗？其他的职场，求职的人很多，可以填补的人选自然也多；可是电台这样的一个媒体，培育了一个可以对几百万人自然说话，却像是只对一个人亲切聊天的DJ多不容易，怎么可以说不留就不留呢？不担心影响收听率吗？不担心流失听众吗？
都说我们DJ这个行业不是普通的行业，走在轨道上了，就不敢轻举妄动。A创意人的个案，算是我第一次验证那句职场真言的可信度。后来的后来，以及我离开电台那么多年以后的现在，观察了许多人事物，真的相信：职场上，没有谁是不可以没有谁的。
没有了谁，也许短期会有冲击，冲击是大是小，视乎那个谁在岗位有多大建树。可是想填补那个位子的人太多了，一个离去，可能会造就更光芒四射的另一个人。
职场，是个江湖。尊重自己的职业，全力以赴每个任务。呆不下去，就洒脱离开，而非赖着不走，跟公司玩不配合，暗地里还出招破坏公司名声，浪费自己的生命时间，在自己不喜欢的工作环境苟延馋喘，毫无表现。态度，决定了一切。拥有良好的工作态度，即便你离开江湖许多年，有一天你会发现，江湖，还是会流传着你的名字。
邓丽思
25/10/2019
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| 很喜欢和他们一起完成别人的梦。 |
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| 身份对调，感情没变调。 |
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下来三张照片，在同一个空间，不同的角度。 其实，放一张就够了，可是对我而言，还是不够，我多么喜欢那个空间。 |
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